驕人成績
她是第一批4名實習生中唯一留下的1個，并且6個月后就獨立展開工作；她用15個月時間完成別人30個月的業績；2017年第一季度，她的工作回報率第1。
外界印象
做出這些傲人業績的究竟是怎樣的一個人呢？
她的部門負責人說她是一個很內向的人，不善于表達，默默無聞，丟在人群里沒什么特色。最開始看到這么一個內向的她，部門負責人心里充滿了懷疑，她真的適合這份工作嗎?而一直相信她認可她的，是她的師傅陳浩。陳浩覺得這個女孩子踏實、肯學習、愿意做事情，相信她會做得越來越好。
而她不負這種相信，最終她用她的實力和努力，驚艷到了所有人！
她就是——SEM部的雷莉
腳踏實地，做到最好
雷莉是個很溫婉的女孩子，當我問她是怎么用15個月完成別人30個月的業績時，她面帶羞澀的說：“我也沒有想那么多，我不善于表達?！?/p>
想了會兒，她又說——我實習期看的比較多，看同事工作、處理事情的方法，會問師傅，也很感謝師傅的支持，感謝他及時的指點。
踏入一個行業，選擇加入一家公司，有時候總有那么一些原因。有的人因為想賺錢，有的人因為離家近，有的人因為平臺好能學到東西。雷莉顯然是后者。她說，最開始來公司就因為自己是實習生，什么都不會，想要到公司學東西。來到公司，發現身邊的牛人很多，部門同事親切，公司人際簡單，她就覺得很喜歡這樣的氛圍。在一次培訓里，聽到王總的講話，她覺得這個老板與眾不同，于是她更加堅定的決定留在鴻巨。
就這么一點點深入了解，她對鴻巨這個大家庭越來越喜歡，最終選擇留下，從一個菜鳥實習生變成了鴻巨的老員工。
說到工作，雷莉有一個核心的價值觀，她說她不想做一個混日子的人，她想把自己接手的事情做到最好，做得充滿價值。這個觀念趨使著她，讓她不停地關注自己的競爭對手，找別人比自己做得好的地方，找自己可以提升的空間。
當一個人開始思考自己怎么可以做得更好的時候，她就已經踏上了進步的道路。每每遇到問題，略微內向的雷莉都首先在大腦里思考，她想出很多方案，然后再想這些方案是否可行，哪個會更好。如果實在找不到辦法時，她就去請教別人。就這樣，思考，解決，反思，提升。雷莉腳踏實地的在每一件事情里學習成長反思，把接手的事情做到最好。最終，她用15個月的時間完成了別人30個月才能完成的業績。
古語云不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。從開始到現在，雷莉認真的走著每一步。從職場小白到職場老司機，雷莉在每一次實踐中學習總結進步。因為不想要做一個混日子的人，她不停的自我鞭策。正如鴻巨企業文化里的那句——追求卓越。一個公司不追求卓越就只有等著被超越，一個人不追求卓越就只能被替代。鴻巨的今天，正是被一位位追求卓越的人所推動。在這樣的一家公司里，我們并不是成果的享受者，而是新成果的創造者。腳踏實地的做好每一件事情，才能迎來華麗轉身！